{"id":1332,"date":"2023-10-06T21:32:17","date_gmt":"2023-10-06T21:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/infoelnuevonorte.com\/?p=1332"},"modified":"2023-10-06T21:32:19","modified_gmt":"2023-10-06T21:32:19","slug":"que-es-el-despido-silencioso-y-como-saber-si-tu-jefe-te-esta-empujando-a-renunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoelnuevonorte.com\/?p=1332","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el despido silencioso y c\u00f3mo saber si tu jefe te est\u00e1 empujando a renunciar\u00a0"},"content":{"rendered":"

\u00bfYa escuchaste hablar del\u00a0despido silencioso<\/strong>? Esto te puede estar pasando sin darte cuenta y necesitas aprender a identificarlo y a darle la vuelta antes de que sea tarde.<\/p>\n

El despido silencioso es el primero\u00a0inc\u00f3modo del\u00a0Quiet<\/strong>\u00a0Quitting<\/strong>,\u00a0que se refiere a cuando los empleados hacen lo m\u00ednimo indispensable debido a que mentalmente ya est\u00e1n fuera de ese trabajo, y es una pr\u00e1ctica t\u00f3xica que te puede causar muchos problemas en el trabajo.<\/p>\n

De acuerdo con\u00a0PBS News<\/em>, esto se refiere a \u201ccuando un gerente retira lentamente los deberes del rol de un trabajador en lugar de despedirlo directamente\u201d, pero no solo se trata de ir quitando responsabilidades, tambi\u00e9n se dice que consiste en crear un ambiente complicado y algo t\u00f3xico, donde el empleado se vea obligado a tomar la decisi\u00f3n de irse, para no tener que despedirlo activamente.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se hace esto? De acuerdo con algunos expertos, es una forma de deshacerse de los empleados que no est\u00e1n dando el ancho o con los que ya no se quiere trabajar, as\u00ed que deb\u00edan de darles retroalimentaci\u00f3n, no los consideran para ciertos trabajos o proyectos y simplemente los ignoran, lo que dificulta m\u00e1s el trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las se\u00f1ales del despido silencioso?<\/h2>\n
\n
\"Hombre<\/picture><\/span><\/div>\n
\n

\u00bfEst\u00e1s pasando por un despido silencioso?<\/p>\n

\u00a0<\/span>Getty Images\u00a0<\/span><\/div>\n<\/figure>\n

De acuerdo a sitios como\u00a0CNBC Make It, PBS News y Teambuilgind.com<\/em>, hay algunas se\u00f1ales comunes de que tu jefe podr\u00eda estar empuj\u00e1ndose a renunciar.<\/p>\n

    \n
  • No hay retroalimentaci\u00f3n, buena o mala<\/strong><\/li>\n
  • Tu jefe directo o manager no te apoya<\/strong><\/li>\n
  • Tus ideas y propuestas son ignoradas<\/strong><\/li>\n
  • Solo te dan tareas que no son importantes o no<\/strong>\u00a0te van a ayudar a crecer<\/strong><\/li>\n
  • No te han aumentado el sueldo en mucho tiempo (dos a\u00f1os o m\u00e1s)<\/strong><\/li>\n
  • No te suman a los equipos de trabajo<\/strong><\/li>\n
  • La carga de trabajo es cada vez m\u00e1s baja<\/strong><\/li>\n
  • No te llegan nuevos proyectos<\/strong><\/li>\n
  • No has tenido una conversaci\u00f3n con tu jefe sobre tus objetivos, las expectativas o sobre tu evaluaci\u00f3n en mucho tiempo<\/strong><\/li>\n
  • No te suman a las juntas y tampoco te invitan a eventos y reuniones con otros miembros del equipo de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 puedes hacer si crees que est\u00e1s pasando por un despido silencioso?<\/h2>\n

    El primer paso para solucionar un problema de\u00a0despido silencioso<\/strong>\u00a0o cualqueir otro es reconocerlo, pero reconocerlo sin tomar acci\u00f3n no te va a llevar a ning\u00fan lado y no va a cambiar la situaci\u00f3n.<\/p>\n

    Si ya te diste cuenta de que lo que te est\u00e1 pasando es un\u00a0despido silencioso<\/strong>, entonces es momento de tomar una decisi\u00f3n. Una posibilidad es la de renunciar y buscar algo mejor (as\u00ed evitas quedarte en un trabajo t\u00f3xico y donde no hay lugar para poder crecer), la segunda es la de buscar la raz\u00f3n del problema e intentar solucionarla.<\/p>\n

    Si tu decisi\u00f3n es la segunda, lo que debes hacer es intentar establecer una l\u00ednea de comunicaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0ya sea con tu jefe o con su jefe (en caso de que ya hayas intentado hablar y sigues recibiendo excusas o un no). Lo que debes hacer es intentar determinar qu\u00e9 es lo que no le gusta a ti jefe o cu\u00e1les son las expectativas que no est\u00e1s cumpliendo, para que los dos puedan pensar en una forma de solucionarlo y mejorar la situaci\u00f3n para todos.<\/p>\n

    Por otro lado, es importante que tengas un registro de lo que est\u00e1 sucediendo, de las juntas a las que no te invitaron, los proyectos de los que no te hicieron parte y los intentos de comunicaci\u00f3n en los que te recibieron con una puerta cerrada, para que puedas llevar esto a las personas correctas, para que no llegue el punto en el que se piense que eres t\u00fa quien no est\u00e1 haciendo todo lo que deber\u00eda.<\/p>\n

    Si quieres quedarte en ese lugar, es importante ser persistente, hablar con todas las personas adecuadas, incluyendo tus compa\u00f1eros, y hacer todo lo necesario para volver al camino correcto. Incluso puedes pedir una oportunidad para probar que vale la pena que te quedes, para que tu jefe se de cuenta d\u00e9 que la soluci\u00f3n no es empujarte a renunciar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfYa escuchaste hablar del\u00a0despido silencioso? Esto te puede estar pasando sin darte cuenta y necesitas aprender a identificarlo y a darle la vuelta antes de que sea tarde. 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