El doble sueldo, conocido también como salario de Navidad o regalía navideña, es un derecho establecido en el artículo 219 del Código de Trabajo dominicano. Este beneficio garantiza que todos los trabajadores reciban un salario extra, equivalente al treceavo sueldo, durante el mes de diciembre.
Este ingreso adicional representa un alivio económico importante para las familias y fomenta el dinamismo en la economía durante la temporada navideña.
¿Cómo se calcula el doble sueldo?
El cálculo del doble sueldo se basa exclusivamente en el salario ordinario del trabajador. Esto significa que no se incluyen conceptos como horas extras, bonificaciones ni participación en beneficios. Si un empleado ha trabajado el año completo, recibirá un monto equivalente a 1/12 de sus ingresos ordinarios anuales.
Por ejemplo, si un trabajador tuvo un salario constante de RD$20,000 al mes durante el año, el cálculo sería el siguiente:
- Salario anual: RD$20,000 x 12 = RD$240,000
- Doble sueldo: RD$240,000 ÷ 12 = RD$20,000
Si tu salario varió durante el año, simplemente debes sumar cada mes y dividir el total entre 12. Es importante destacar que el doble sueldo no incluye horas extras ni bonificaciones extraordinarias.
El Ministerio de Trabajo ofrece una herramienta en línea para facilitar este cálculo. Solo necesitas ingresar los datos del trabajador, los montos percibidos y el sistema calcula automáticamente el salario de Navidad correspondiente.
Fecha límite para el pago del doble sueldo
La ley establece que el doble sueldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, incluso si el contrato laboral del trabajador ha terminado antes de esa fecha. Este aspecto garantiza que todos los empleados que hayan acumulado el derecho reciban su beneficio sin importar su situación laboral actual.
Exención de impuestos y restricciones
Según el artículo 222 del Código de Trabajo, el doble sueldo está exento del impuesto sobre la renta. Esto asegura que el monto recibido sea íntegro, sin deducciones fiscales. Además, este salario no puede ser cedido ni vendido, y su validez se mantiene incluso si supera los cinco salarios mínimos establecidos por la legislación.